育休って、ママだけが取るもの？――そんな時代はもう終わり。
今はパパもママも、希望すれば育児休業を取ることができる時代です。
でも実際には、
「育休ってどうやって申請するの？」
「収入はどうなるの？給付金っていくらもらえるの？」
といった疑問が多いのも事実。
今回は、これから育休を考える人のために、
制度の基本と”お金のポイント（給付金）”をセットでまとめました。
✅育児休業はママ・パパ両方が取得できます
育児休業（通称：育休）は、労働者が子どもが1歳になるまで（条件により最長2歳）の間に取れる休業制度。
正社員だけでなく、一定の条件を満たせば契約社員・パート・派遣社員も取得可能です。
もちろん、パパも取れます。
むしろ近年は「夫婦で育休をシェアする」流れが国としても推進されており、
制度的には両親が交代・同時に取得することも可能です。
📌育休を取得するための基本ステップ
① 会社に申し出る（原則：休業開始の1か月前まで）
まずは職場の人事または上司に「育児休業を取りたい」と伝えましょう。
書面での申請が必要な場合もあります。
✅ 申請タイミングのポイント：
出産予定日より前から申請できるので、早めに伝えるとスムーズです。
② 取得の条件を満たしているかチェック！
以下のような条件を満たしていれば、基本的に取得可能です：
- 同じ会社に1年以上勤めている
- 子どもが1歳になるまでに雇用が終了しない見込みである
※詳しい条件は会社や雇用形態によって異なるため、人事部に確認を。
③ 産後パパ育休（出生時育児休業）も使える！
2022年からは、「産後パパ育休（出生時育児休業）」という新しい制度もスタート。
- 出産後8週間以内に
- 最大4週間まで
- 2回に分けて取得できる
これは通常の育休とは別枠で取れる制度なので、組み合わせるととても柔軟な休み方ができます。
💰育休中は「給付金」がもらえる！いくら？
育休中は基本的に給与は出ませんが、雇用保険から「育児休業給付金」が支給されます。
支給額の目安：
| 育休開始〜6ヶ月まで | 月収の67％（手取り換算で約80〜85％） |
|---|---|
| 6ヶ月以降〜終了まで | 月収の50％（手取り換算で約65〜70％） |
👉「手取り」では実はそこまで下がらない！というケースも多くあります。
🧾例：月収30万円だった人の場合（手取り23万前後）
- 最初の6ヶ月：約20万円前後支給
- その後：約15万円前後支給
さらに、社会保険料・住民税が免除されることもあり、実質の手取りは意外と悪くありません。
✔️給付金を受け取るための条件
- 育児休業開始前の2年間で11日以上働いた月が12ヶ月以上あること
- 雇用保険に加入していること
- 育休中に働きすぎないこと（月に10日以内、または80時間以内の就労はOK）
💡豆知識：「パパママ育休プラス」で延長も可能！
両親が育休を取得する場合、子どもが1歳2ヶ月まで育休期間を延長できる制度もあります（条件あり）。
夫婦で時期をずらして取ることで、合計育休期間が実質長くなるのはかなり大きなメリット！
👨👩👧 まとめ：育休は“取れる人が取った方が得”
「収入が心配」「会社に言い出しにくい」などの不安はあるかもしれませんが、
制度を知っておけば、育休は家族にとって大きなチャンスになります。
- 子どもとの時間が取れる
- 家族のリズムが作れる
- パートナーの回復やキャリア再開を支えられる
育休は、ママだけのものじゃありません。
パパも、家族も、自分たちらしい形で育児と向き合える時代が、今まさに始まっています。
コメント